NAO 2017 - résultats

  • 2 000 € d’intéressement, il vous restera donc à toucher 981 euros.
  • 4 % de bonus général. Pour le grade médian (G4) cela représente 1 185,80 €. Pour un K5 posté, cela représente 1 252,08 €
  • Une augmentation sur les salaires et primes de 0,8 % pour l’ensemble des salariés. Pour un grade médian (G4), cela représente 237,16 € annuel.

Vendredi 20 janvier 2017, par Christelle Dhieux, David Lecoustre, Didier Telliez, Stéphane Sauvage, Vincent Vanneufville, vu 898 fois // Négociation d’Accord d’Entreprise

Cher(e)s Collègues,
Comme convenu nous revenons vers vous à l’issue de la 2e réunion des NAO.

Sur le volet financier, nous avons obtenu :
  • 2 000 € d’intéressement, il vous restera donc à toucher 981 euros.
  • 4 % de bonus général. Pour le grade médian (G4) cela représente 1 185,80 €. Pour un K5 posté, cela représente 1 252,08 €
  • Une augmentation sur les salaires et primes de 0,8 % pour l’ensemble des salariés. Pour un grade médian (G4), cela représente 237,16 € annuel.
Concernant le volet social :
  • Aménagement des fins de carrière : définition d’un calendrier précis pour ouvrir les discussions sur les aménagements de fin de carrière et définition des grandes lignes de l’accord avec une articulation possible avec le CET (compte épargne temps)
  • Mutuelle : ouverture de discussions pour la transition sur l’obligation de mise en conformité avec le panier de soins.
  • Droit à la déconnexion : des discussions vont être engagées sur ce sujet
  • ET pass : au choix du salarié, le deuxième pass pourra être établi au nom d’un membre de la famille autre que le conjoint mais vivant dans le même foyer.
  • Jours supplémentaires : passage de 8 à 12 jours sur la base du volontariat.
  • Télétravail : une expérimentation va être lancée sur les journées du mercredi.
  • GPEC : la liste des référents techniques et experts vient d’être validée par le DRH et transmise à la paie avec effet rétro actif en juillet.
  • Suppression de la carence des 7 jours pour le personnel posté.
  • Ouverture de discussions sur la mise en place d’une conciergerie et du portage de repas pour le personnel ne pouvant accéder à la cantine
  • Prime de productivité/efficacité : ouverture de discussion pour étendre le périmètre et ainsi intégrer de nouveaux services dans l’accord.

Salariés d’Eurotunnel, comme nous vous l’avions précisé dans notre dernière communication, l’obligation légale pour la Direction est d’ouvrir ces négociations, sans aucune obligation d’aboutir !!
Pendant que certains s’agitaient, cherchant par tous les moyens à envoyer les salariés à la grève, nous, nous étions encore et toujours dans la négociation. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 981 € à toucher prochainement et 1252 € de bonus pour un grade K5 posté, soit 2233,08 € bruts. A cela vient s’ajouter une augmentation annuelle sur les salaires et primes de 251,37 €.
Nous avons décidé de signer cet accord que nous considérons acceptable. Nos collègues de la Cfdt signent également cet accord.
Bien évidemment, après deux suspensions de séance, la Direction était au bout de ces négociations. Il ne s’agissait pas pour nous de vous faire espérer beaucoup plus. Concernant la prime exceptionnelle, la Direction a émis un NON catégorique à toutes les organisations syndicales présentes autour de la table.

Nous restons à votre disposition pour tous renseignements.
Bien à vous

Stéphane Sauvage, Secrétaire Force ouvrière Eurotunnel

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NAO 2017 - résultats - tract

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